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医院规模的扩张，医院９０后护理人员也逐步增多，给管理工作带来不少挑战。年轻人热情，精力充沛，但是，工作缺乏耐心、缺乏包容、缺乏沟通、缺乏团队协作精神、专业知识底子薄、基础差，喜欢上网、玩手机，爱享受，缺乏奉献精神，常常还自以为是。针对这样的情况，如何做到新老护士的融合，团队的协作，杜雪梅关爱她的团队，珍惜团队的每一个人，她宽严相济，在护理人员入职那天，她再忙也要做好一周岗前培训计划，从医院规章制度到基础知识，从树立正确的人生观、价值观到如何与人沟通等小事都要全面讲到！并以案例形式直观讲解，让初入职人员感受很深。
有一位姓李的护士上班已经有半年了，因害怕医疗纠纷，不敢上夜班，护士长安排夜班抵触情绪非常大，那一夜杜雪梅有意查她的岗，主动了解她上班情况和工作状态，听取小护士心中想法，杜雪梅全面了解情况后，带着护士逐一看望在床每一位病人，讲解如何观察病情，如何处理突发状况，如何保障自身安全和病房患者安全等，巡视完病房后年轻护士讲：杜老师现在我觉得上夜班没有那么可怕了！就这样，年轻护士的顾虑被打消了！这件事后为了规避风险，她在业务量大的科室都安排了二线值班，或者双人值班，这样保障安全的同时年轻护士逐步得到锻炼、成长！如今90医院主力军。
记得今年3月，有两位护士在岗期间，为一点琐事在护士站发生纠纷，科室领导劝阻无效，立即汇报到护理部。杜雪梅立即到科室调查处理，当时科室领导非常气愤要求停止二位护士的班，全院通报，并给予经济处罚。经过全面了解掌握情况后发现，这二位护士平时在工作中表现不错而在生活上还是很好的朋友，如果按照科室领导要求草率处理，年轻护士有可能在思想上承担不起导致不可预测的后果，甚至两位好朋友终身变为老死不相往来的陌路人，如果不处罚，又难以服众。她当场把两位护士叫到办公室，语重心长的分析了事件造成的不良后果和处罚带来的不利影响，二位护士在认真听取后思想受到极大触动，都认为是自己一时冲动导致的，相互赔礼道歉。杜雪梅亲自带上两位护士给科室领导赔礼道歉得到理解和减轻处罚，极大保护了护理人员，促进了护理团队的和谐。
除了干好院内工作，杜雪梅医院等级评审和护理考核专家，近3年来，她的足迹几乎走遍了阆中市建制乡镇卫生院，为基层护理工作传经送宝，为开创阆中市基层护理工作新局面立下汗马功劳。她先后被南充市委市政府表彰为抗震救灾先进个人、被南充卫生局、阆中市卫生局、医院多次评为优秀护士。
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。杜雪梅时时刻刻关心着病人、医院，一切为了病人，为了病人的一切；她一直用南丁格尔精神激励着自己，践行着一代护理人的高尚情操和誓言！她用自己的一言一行、一举一动诠释着白衣天使的无边大爱和美丽！
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